tras el contacto inicial que Jon Mancisidor nos proporciona para el desarrollo de AMETS, ¿por qué no contactáis con David Tellería, de grupo Peñascal?, nos vamos a reunir con Alberto, Almudena y Jorge,
un encuentro en el que nos encontramos con una grata sorpresa, en forma de mesas, en el aula 7, jugamos en casa, con 7 emociones por medio, este modelo de responsabilidad emocional que dibujamos con un hexágono,
hexágono que se anida con otros 6 hexágonos, que nos permite ver crecer la flor de la vida, puedes hacer tú misma el ejercicio, pinchando en cualquier punto del primer círculo, trazando un segundo círculo, que genera dos puntos de intersección,
y ahí puedes elegir ir en sentido horario o antihorario, a favor o en contra del giro de las agujas del reloj, porque el resultado es el mismo, moviéndote en un sentido y en otro llegas al punto de intersección que no has seleccionado,
completando una segunda capa con 6 círculos, ya tienes 1 + 6 = 7,
y puedes trazar el primer hexágono, como en esta sala, repleta de mesas que unidas entre sí permiten formar hileras, medios hexágonos, poligonales varias abiertas a la colaboración, incluso hexágonos completos,
de eso y otras cosas hablamos con Alberto, Almudena y Jorge esta mañana de mayo, un poco de este proyecto en ciernes, otro poquito de los problemas que van a surgir en el camino, no somos las primeras ni seremos las últimas que se acercan a Zurtek,
y repasamos las probabilidades que tiene este sueño, AMETS, de ser un éxito, más o menos 1 entre mil, porque sólo uno de cada 10 sueños se conforma como proyecto, sólo uno de cada 10 proyectos se implementa durante 3 añitos,
y sólo uno de cada 10 proyectos que se implementa tiene éxito, es sustentable y se mantiene más allá de la muerte infantil, qué bueno que ya lo sabemos, todo parece indicar que ya hemos traspasado la primera barrera, del sueño al proyecto,
de uno de cada 1000 estamos ahora en uno de cada 100, y seguimos caminando, ojalá en un proceso abierto a más agentes, a Ues improbales, abiertas, poligonales más o menos complicadas, no desdeñamos el cuadrado y el rectángulo,
como no desdeñamos el hexágono en esta aula 7, un espacio en el que nos encontramos con 3 personas que nos acompañan en el movimiento de estas 3 mesas, no está mal medio hexágono para empezar, un movimiento abierto a la colaboración,
mucho mejor laborar juntas que matarnos a palos y tripaliar, ¿no os parece?
antes de entrar en Peñascal pasamos por delante de un reparto de comida para personas en necesidad, precariedad que muchas veces la sociedad in-visibiliza, para subir hasta la general, y bajar la lateral de la vía,
estamos recorriendo el reloj en sentido antihorario, quién sabe por qué de salida tomamos el camino por debajo de la vía, completando el recorrido circular, desde donde tomamos esta foto, en la que se puede leer,
la solidaridad es la ternura de los pueblos,
muchas gracias, Jorge, Almudena, Alberto, por vuestra ternura, vuestro tiempo, atención y cariño en la reunión de hoy.
Zurtek es una organización que surge del grupo Peñascal,
una entidad de iniciativa social, sin ánimo de lucro, declarada de utilidad pública en 1986, cuyo propósito se centra en integrar en la sociedad a personas que están en situación o en riesgo de exclusión por diversas circunstancias personales, académicas o sociales.
y a ti, ¿con qué iniciativa social te gustaría colaborar?
si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.
7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace, y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.
desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras, curiosidad– empatía– coraje, 3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras, la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas, el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.
te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza, y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando
