busco en internet las reglas de la casa de la sidra, en la pestaña imágenes, y encuentro una imagen muy triste, muchas camas de huerfanitos bajo un único techo, y sigo buscando, la segunda sobre la que fijo la mirada es ésta,
un techo que cobija una mesa preparada para una comida, o para una cena, que me gusta más, a los vascos nos encanta esto del comer, más que a un tonto una tiza, una imagen que voy a partir en 2,
porque en este proyecto que iniciamos, para el desarrollo de casas de paja, el techo y el suelo se van a hacer de maderitas, a ver si con el peso de las unas y las otras evitamos que el lobo tonto y malo se acerque, las sople, y nos quedemos sin casa,
espacio común en el que empezamos con unas líneas que cuentan de dónde venimos y cómo nos gustaría comportarnos en el camino, que ya llegaremos, cuando sea, a donde tengamos que llegar.
tenemos un sitio en la mesa tmbn para ti
y compartimos nuestros valores con un grupo de personas y organizaciones que bien nos pueden acompañar en el camino
si te apetece leer un par de párrafos, aquí tienes las normas de la casa de la sidra,
si dra, dra, y si no dra, qué le vamos a hacer.
si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.
7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace, y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.
desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras, curiosidad– empatía– coraje, 3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras, la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas, el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.
te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza, y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando
