en la raíz de AMETS está gure amets, 2 palabras que en euskera significan nuestro sueño, un sueño que cuando es compartido es más pleno, más interesante, un sueño que nos permite jugar y experimentar juntas,
tal vez por eso vamos a juntarnos con nuestras amigas, personas que han hecho bonito nuestro camino en la vida, y no puedo sino acordarme de Gidor, de Javier, de Iñaki, de Lourdes o Karmele, de Bernardo, Fernando o Pedro, ya sé que la lista es mucho más larga,
personas que no van a querer en muchos casos ser propietarias de una acción de este sueño, aunque parcialmente sí lo compartan, el ser formalmente socia puede tener implicaciones,
más allá del engorro de estar presente un día del mes de julio o agosto en Bilbao para el acto formal de la constitución, que se puede evitar remitiendo un poder, poder para obrar conforme a mi voluntad de participar en el acto de constitución de esta sociedad,
pero ése no es el tema de fondo, el tema de fondo es el agradecimiento des-interesado, sí, tmbn hay de eso en esta vida, agradecimiento y re-conocimiento de todo lo que esta persona me ha aportado, que en muchos casos no voy a poder co-responder,
al menos de la misma manera, y es ésta una de las maneras que elijo, con una entrada de primera fila para ver el desarrollo de esta película nueva, no te la pierdas, pronto en tus pantallas, AMETS by O3.
en el proceso de incluir a más personas, que pueden complicar la gestión del grupo, si asumimos que vamos a operar desde el consentimiento, hay un elemento clave, el para qué y el desde dónde de AMETS,
un documentos que hoy se denomina las normas de la casa de la sidra, y que con dos de pipas se va a denominar AMETSean, en el sueño, una especie de principios que todas las que formamos parte del proyecto compartimos,
un documento que surge desde la colaboración, todas las personas invitadas tienen permiso de edición.
y tú, ¿integras en tu vida la fila cero del agradecimiento?
si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.
7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace, y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.
desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras, curiosidad– empatía– coraje, 3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras, la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas, el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.
te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza, y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando
