me junto con Gaizka para definir el capital social de AMETS by O3, una organización que pretendemos constituir con aproximadamente 8000 €uros, en la que en 3 años tenemos que ser 3 socios trabajadores, con un reparto del capital inicial curioso,
ningún socio puede tener más de la tercera parte del capital social de la organización, y en todo momento los socios laborales (3 o más) tienen que tener más del 50% de las acciones, garantizando el control de la organización por parte de los socios que laboran,
curiosas normas que van en contra de la tónica habitual, que promueve la concentración en manos de un único socio, y que facilitan la toma de control por medio de socios capitalistas que son irrelevantes en el origen del proyecto,
caso de business angels, por ejemplo, que se hacen necesarios para la supervivencia o escalado de la organización, esto no va a ser posible en una sociedad limitada laboral, que es nuestro caso,
y nos sentamos a jugar con los números, cuántas acciones de qué valor, está claro que no es interesante hacer 8 acciones de 1000 €uros, que no nos dan la flexibilidad para incorporar más de 8 socios,
y tampoco queremos hacer 8000 acciones de 1 €uro, tal vez 400 acciones de 20 €, y buscamos el número 22, 2 personas que un día se vieron inmersos en una dinámica en Bilbao en el que el 2 se hizo patente,
¿cuántas acciones de 22 € caben en 8000?, 364, 364 acciones por 22 da 8008, ¿y de 11, número que tmbn es numerológicamente curioso?, y nos acercamos a 364 acciones 2 veces, casi 1 año para Gaizka, casi un año para mí,
dentro de dos años y pico tenemos que tener un tercer por lo menos una socia laboral más con la que repartir nuestras acciones, quién sabe por qué al aparecer el número 8008 nos vamos, o me voy, al número 8, 2 al cubo, tenemos que buscar en el camino el 3,
y surge una pregunta tonta, ¿cuál es el valor de una acción si emitimos 888 acciones?, y surge el número 9, el número del respeto, 888 por 9 es 7992, casi hemos clavado el número objetivo, 8000, número que buscamos, 888 * 9 + 8 = 8000,
y Gaizka plantea un dibujo, con estos 3 ochos estirados, que se convierten en 3 infinitos desfasados entres sí 60 grados, con un centro común, qué bonito es dejarse jugar, con los números y las formas,
otro día más en este ejercicio de ver qué aparece en el camino, aquí y allá.
888 acciones, 2 al cubo 3 veces, dibujan con el 9 por medio, 3 al cuadrado, el capital social de AMETS by O3, una sociedad laboral que nace de dos chicos que un día se juntan a pasear, paseo que se TRANSforma en baile,
en el que nuevas socias se integran, no es importante que traigan más dinero, tenemos todo el que necesitamos para empezar, pero sí se van a agradecer capacidades nuevas, nuevas músicas, y ganas de caminar y bailar, tejer y cantar, cultivar y cosechar.
y nos imaginamos un proceso en el que EHE, Oreka constructores, Egoin, Zurtek y alguna que otra amiga del camino, tal vez Olga, Alex, Bitoren, Bernardo, Peter, Manuel,tienen una acción, 9 €uritos, que le van a representar en las juntas como si tuviesen muchos más,
porque nuestra intención es tomar decisiones con base en las reglas de la sociocracia práctica, con el consentimiento por medio, en procesos que promueven decisiones suficientemente seguras y suficientemente buenas para todas,
una especie de unanimidad en la comunidad, con dos eles, Bilbao Bilbao, capital social, limitada laboral.
y tú, ¿fluyes en una vida sin con-troll?
si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.
7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace, y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.
desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras, curiosidad– empatía– coraje, 3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras, la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas, el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.
te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza, y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando
